Aufhebungsvertrag

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Aufhebungsvertrag prüfen lassen

Gemeinsame Entscheidung Aufhebungsvertrag

So wie es Arbeitgeber und Arbeitnehmer freisteht, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, so können sie diesen auch durch eine schriftliche Vereinbarung, den sog. Aufhebungsvertrag, wieder auflösen.

Jedoch sollte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einige Tage Überlegungsfrist zubilligen, es gibt keinen Grund, einen Aufhebungsvertrag sofort zu unterzeichnen.

Ich prüfe für Sie, ob der Aufhebungsvertrag auch keine Klauseln enthält, die Ihnen zum Nachteil gereichen.

Insbesondere kann es beim Aufhebungsvertrag häufig zu Nachteilen beim Bezug von Arbeitslosengeld I kommen. Durch Beachtung bestimmter Kriterien können diese jedoch teilweise vermieden werden.

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